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Pourquoi Metishima ?

Les discriminations à l’embauche, en fonction des origines culturelles, sont une réalité quotidienne. Ces difficultés sont d’autant plus marquées que les publics concernés manquent d’accompagnement pour accéder à l’emploi.
« Le principal point faible du système d’intégration français concerne l’accès au marché́ du travail : le taux d’emploi des primo- arrivants est de 25 points de pourcentage inférieur à celui des personnes nées dans le pays et il n’atteint que 35 %. .. Beaucoup ont des compétences ou qualifications et/ou une capacité́ de mobilité́ qui est aujourd’hui très mal appréhendée. » Rapport Intégration A Taché – février 2018 Ainsi, Metishima (qui vient de « Métis » et « Heshima » qui signifie « Dignité » en Swahili) a été créée en juin 2016 par Marie DOUE GOSSAN
Metishima a été reconnue d’Intérêt Général en 2017..

Notre raison d’être : chaque personne selon son origine, peut réaliser pleinement son potentiel. Agir en faveur de l’égalité des chances .

VISION

Un monde dans lequel, à niveau de compétences égal, quelles que soient nos origines, nous avons les mêmes chances d’accéder à l’emploi.

MISSION

En France, valoriser les compétences et les aptitudes professionnelles des personnes poussées à l’exil en situation régulière afin de leur faciliter leur intégration socio-professionnelle.
En Côte d’Ivoire, participer à la lutte contre l’exclusion sociale en permettant aux plus vulnérables d’accéder à une éducation et d’avoir un avenir dans leur pays.

OBJECTIF

Metishima a pour ambition d’être une référence en matière d’insertion socio-professionnelle des personnes poussées à l’exil, tremplin vers la citoyenneté.