Pourquoi Metishima ?
Les discriminations à l’embauche, en fonction des origines culturelles, sont une réalité quotidienne + un manque d’accompagnement de ce public pour accéder à l’emploi.
« Le principal point faible du système d’intégration français concerne l’accès au marché́ du travail : le taux d’emploi des primo- arrivants est de 25 points de pourcentage inférieur à celui des personnes nées dans le pays et il n’atteint que 35 %. .. Beaucoup ont des compétences ou qualifications et/ou une capacité́ de mobilité́ qui est aujourd’hui très mal appréhendée. » Rapport Intégration A Taché – février 2018
Ainsi, Metishima (qui vient de « Métis » et « Heshima » qui signifie « Dignité » en Swahili) a été créée par Marie DOUE GOSSAN.
Notre raison d’être : chaque personne selon son origine, peut réaliser pleinement son potentiel. Agir en faveur de l’égalité des chances.
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VISION
Un monde dans lequel, à niveau de compétences égal, quelles que soient nos origines, nous avons les mêmes chances d’accéder à l’emploi.
2
MISSION
En France, valoriser les compétences et les aptitudes professionnelles des personnes issues des migrations en situation régulière afin de leur faciliter leur intégration socio-professionnelle.
En Côte d’Ivoire, participer à la lutte contre l’exclusion sociale en permettant aux plus vulnérables d’accéder à une éducation et d’avoir un avenir dans leur pays.
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OBJECTIF
Metishima a pour ambition d’être une référence en matière d’insertion socio-professionnelle des migrants, tremplin vers la citoyenneté.
METISHIMA en chiffres
Depuis septembre 2019, METISHIMA a accompagné 80 personnes dans leur insertion professionnelle et académique. Voici ce qu’ils deviennent:
EN EMPLOI
EN ETUDES UNIVERSITAIRES
EN COURS DE PERFECTIONNEMENT
EN FRANCAIS
EN ORIENTATION VERS D’AUTRES STRUCTURES
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